从封闭到阳光面试，公务员考录逐步揭开面纱。55岁的刘雪华告诉记者，参加公务员“阳光面试”的旁听后，对人事选拔的这个改革举措打了100分。市委组织部副部长、市人事局局长姜平称，公务员招录制度的变革还只是整个人事制度改革的冰山一角。30年来，我市人才队伍由弱到强，到去年底全市人才队伍达到620.9万人。

　　统一分配才能进入干部队伍

　　刘雪华，机关领导干部，老公务员。他说，1974年大学毕业时，在毕业分配表的身份一栏里，郑重写下“干部”两个字，从此迈进干部队伍。刘雪华说，那时候想进干部队伍，并非易事。能顺理成章进入这个队伍，有以下几类：国家统一分配的大中专毕业生，组织调配安置的退役军人，或者通过“顶替”、“内招”等形式进入的干部子弟。

　　那时，所有的干部，在同一个规则下，由同一套制度统一管理，无论市长、厂长还是校长。这种形成于战争时期的干部人事制度，沿用到新中国成立后的几十年。直到1978年党的十一届三中全会，提出要“加强管理机构和管理人员的权限和责任”，“认真实行考核、奖惩、升降等制度”。这才开始了干部人事制度的改革。

　　人事改革我市首次公招公务员

　　据市人事局介绍，公务员制度的建立，是1987年秋天召开的党的十三大所提出的。党的十三大报告明确指出，建立国家公务员制度，是干部人事改革的重点。1993年5月，近万字的《国家公务员暂行条例》正式颁布。1994年8月，中央国家机关首次面向社会招录公务员。

　　市人事局称，我市是2000年11月首次面向社会公开招录公务员，共招255名。当时，公务员招录非常严格，限制户籍、学历等。2004年，我市作出重大决策，报考公务员条件放宽，除有特殊要求的工作岗位外，市级机关职位学历要求由本科降为专科。另一个变化是，为选拔到更多优秀的人才，公务员考试进一步放宽条件，除特殊工作岗位外，打破户籍限制。目前，我市共公招公务员20624人。

　　阳光面试揭开公务员考录面纱

　　刘雪华至今还记得去年重庆晚报刊登的一条新闻，我市公务员招录试行“阳光面试”，邀请新闻媒体和市民旁听，全方位、全过程实施监督，提高工作透明度。因为好奇，加上今后儿子也要报考，刘雪华报名并参加了旁听。

　　刘雪华说，他参加旁听，目睹了公务员面试的全过程，面试期间对考生、考官和工作人员实行“全员全程封闭管理”，断绝与外界联系。这个在封闭中的透明，面试成绩在考生面试完毕后当场公布，很难掺假。